قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است
در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است.
در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید این‌گونه گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است. نداشتن قرارداد یا شفاهی بودن رابطه کاری مانع مطالبه حقوق قانونی شما نخواهد بود.
به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند. از همین روی ماده ۷ قانون کار چنین بیان داشته است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
اما این شفاهی بودن رابطه کاری، مجوز سوءاستفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود.
زیرا مطابق ماده ۶ قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع است بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام کنید.
در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید این‌گونه گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است. نداشتن قرارداد یا شفاهی بودن رابطه کاری مانع مطالبه حقوق قانونی شما نخواهد بود.
به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند. از همین روی ماده ۷ قانون کار چنین بیان داشته است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
اما این شفاهی بودن رابطه کاری، مجوز سوءاستفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود.
زیرا مطابق ماده ۶ قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع است بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام کنید.
حمایت
نویسنده
حکم زدن دختر بچه در خانه چیست ؟ 
حکم قضایی شکستن شیشه ماشین داخل پارکینگ چیست ؟ 
کتک زدن وکیل چه حکمی دارد ؟ 
اذیت کردن همسر و بچه ها با زبان چه کمی قضایی و اسلامی دارد ؟ 
دزدیدن گوشی چه حکم قضایی دارد ؟ 
اگر دختری به خاطر علاثه به پسر تهمت بزند تا پسر همسر او شود چه جرمی دارد؟